Penerimaan calon karyawan dilakukan bertahap seiring proses pemulihan bisnis penerbangan yang dinamis dan mempersiapkan perkembangan operasional perusahaan.
JAKARTA, koranbanjar.net – Kepolisian Sektor Neglasari, Kota Tangerang, Banten, segera memanggil manajemen Lion Air Group buntut tidak adanya koordinasi saat rekrutmen calon karyawan yang dihadiri ribuan orang.
“Tidak ada pemberitahuan baik kepada kepolisian maupun perangkat kecamatan sehingga tidak ada persiapan pengamanan,” kata Kapolsek Neglasari Kompol Putra Pratama, Minggu (17/4/2022).
Menanggapi kerumuman yang mengakibatkan kemacetan parah di kawasan Jalan Marskal Suryadarma dari dua arah, pihak Lion Air Group sudah meminta maaf.
“Lion Air Group mengucapkan terima kasih atas antusias dari pelamar kerja dan mohon maaf atas ketidaknyamanan yang timbul,” kata Corporate Communications Strategic of Lion Air Group, Danang Mandala Prihantoro di Jakarta, Minggu (17/4/2022).
Lion Air Group menyatakan bahwa proses seleksi awal calon karyawan untuk beberapa posisi yang dilakukan pada Sabtu (16/4/2022) sudah sesuai standar penerimaan dan berpedoman pada protokol kesehatan.
Lion Air Group menggunakan metode seleksi bertahap walk in interview yaitu sesi wawancara dan sapa informal guna merekrut sekelompok kandidat dalam waktu singkat dengan kuota terbatas. Setiap proses menurut jumlah pelamar yang mendaftar yaitu 100-200 orang. Ketentuan ini sebagai bagian mengedepankan faktor kesehatan, kualifikasi fisik, persyaratan adminstrasi, kenyamanan, dan keamanan.
Menanggapi dan mengakomodasi pelamar kerja dalam jumlah besar berkisar 1.500 orang dan memperhatikan ketentuan penerimaan, Lion Air Group memutuskan tahap awal dilakukan proses seleksi administrasi.
“Seluruh berkas calon pelamar yang datang langsung sudah diterima oleh tim rekrutmen Lion Air Group,” kata Danang.
Setelah mendapatkan penjelasan mengenai tahapan seleksi, semua pelamar kerja dipersilakan untuk meninggalkan lokasi. Hal ini merupakan keputusan Lion Air Group guna mengutamakan waktu tunggu (antrean) menjadi lebih cepat, sederhana, dan mengimplementasikan strategi rekrutmen efektif dan tepat sesuai situasi yang bergerak dinamis dalam membantu seleksi calon tenaga kerja.
Berdasarkan kondisi itu, Lion Air Group menganalisis minat calon tenaga kerja, merancang kembali pesan (pengumuman) yang selaras dengan permintaan yang dibutuhkan, membangun keterlibatan bersama pihak terkait lainnya, serta evaluasi kembali proses perekrutan yang selama ini telah dilakukan.
Lion Air Group saat ini masih menjalankan seleksi administrasi, sebagai salah satu proses penting untuk menentukan kelayakan pelamar. Pengumuman hasil seleksi ini akan disampaikan kepada calon pelamar yang memenuhi kriteria.
Pengumuman lowongan kerja dan penerimaan calon karyawan dilakukan bertahap oleh Lion Air Group seiring mendukung proses pemulihan bisnis penerbangan (recover stronger), situasi dinamis, serta perkembangan operasional dan layanan Lion Air Group beserta perusahaan afiliasi mendatang. (dba)
