oleh

Kajari Banjarbaru Genjot Kualitas Pegawai, Kedepannya Tidak Menilai Subjektif

BANJARBARU, koranbanjar.net – Kejaksaan Negeri (Kejari) Banjarbaru berinovasi di bidang pembinaan untuk menilai kemampuan ,kualitas dan tanggung jawab.

Pembinaan Ektra tersebut ditujukan kepada seluruh pegawai Kejari Banjarbaru, baik jaksa, Tata Usaha(TU) maupun tenaga honorer dalam pelaksanaan tugas mereka.

Kepala Kejari Silvia Desty Rosalina kepada koranbanjar.net di Banjarbaru mengatakan, pembinaan dilakukan supaya para kasi, kasubagbin mempunyai parameter yang jelas dalam memberikan penilaian kepada bawahan.

“Termasuk saya selaku pimpinan juga harus melakukannya, supaya mempunyai parameter yang jelas dalam memberikan penilaian kepada bawahan, tidak berdasarkan subjektif,” terangnya.

Hal demikian Ia ungkapkan terkait kegiatan asesmen kinerja pegawai kejaksaan dengan menggandeng PT. Inovasi Manajemen Indonesia (INMA) Indonesia , Jum’at(13/09/2019) bertempat di Aula Kejari Banjarbaru.

Lanjut Silvia, juga mewujudkan pegawai yang profesional dalam rangka zona integritas menuju WBK, WBBM.

“INMA sendiri adalah salah satu perusahaan konsultan manajemen,” katanya.

Kedepannya ia berharap Kejari Banjarbaru mampu memberikan pelayanan kepada masyarakat dengan profesional dan bertanggungjawab.

“Saya berharap Kejari ini terus berinovasi terutama dalam hal pembinaan dan pelayanan kepada masyarakat dengan profesional dan penuh bertanggungjawab,” pungkasnya.(yon)

Komentar

Berita Terkini